6bede7ad

В компании нет HR-аналитики. Какие показатели эффективности сначала посчитать?

В отсутствие HR-аналитика в компании, первоначально важно определить ключевые показатели эффективности (KPI) в области управления людскими ресурсами. Эти показатели помогут оценить эффективность работы компании в сфере персонала и принимать обоснованные управленческие решения. Ниже приведены несколько ключевых показателей, которые стоит рассмотреть:

1. Показатель текучести персонала: Данный показатель оценивает частоту ухода сотрудников из компании. Это важный показатель, который свидетельствует о привлекательности компании в глазах персонала. Можно рассчитать отток сотрудников в % за определенный период и проанализировать причины увольнения для определения возможных улучшений.

2. Показатель эффективности найма: Оценивает эффективность процесса подбора и найма сотрудников. Этот показатель поможет понять, насколько успешно компания привлекает талантливых кандидатов и вовлекает их в работу. Рассматривая количество наймов и время на заполнение вакансий, можно определить эффективность рекрутинговой деятельности и возможные проблемные зоны.

3. Показатель удовлетворенности сотрудников: Оценивает уровень удовлетворенности сотрудников своей работой и условиями труда. Проведение регулярного опроса сотрудников или других методов сбора обратной связи позволит установить, какие аспекты работы нуждаются в улучшении.

4. Показатель обучения и развития: Оценивает уровень участия сотрудников в процессах обучения и развития. Проводя анализ количества участников программ обучения, уровня их удовлетворенности и результатов обучающих мероприятий, можно определить эффективность системы обучения и развития в компании.

Важно отметить, что эти показатели могут быть адаптированы к конкретным потребностям и целям компании. Они служат вспомогательным инструментом для оценки эффективности работы в сфере управления людскими ресурсами и выводу обоснованных решений. Компания может регулярно следить за данными показателями и вносить коррективы в свою стратегию управления персоналом, основываясь на полученных результатах и инсайтах.

Источник: hrcompass.ru/tpost/r7ypiu4te1-v-kompanii-net-hr-analitiki-kakie-pokaza

Оставить комментарий